「普通の会社員」って一体何？自分は普通？そうじゃない？

退職代行ReLifeの伊藤です。 退職代行の仕事をしていると様々な人とお話しする機会があります。 悩みを持っている方の多くは、他の人と比較して「労働時間が長い」「給料が安い」「待遇が悪い」「人間関係が悪い」と仰る方がおおいです。ここで言う他の人というのは、その方のイメージの中にある平均のことを指していると考えています。 つまり、「普通の会社員」ですね。 「普通の会社員」と聞くと、まるで大量生産されたロボットのように同じ働き方や生き方をしている人々が頭に浮かぶかもしれません。 しかし、現代の「普通の会社員」は一体何を指しているのでしょうか？ もしかすると、そのイメージは私たちの固定観念に過ぎないかもしれません。 今日は、その「普通の会社員」を再定義し、現代の会社員像を再考してみましょう。

デスクワークメインの仕事をイメージするけど、本当にそれだけ？

「普通の会社員」と聞くと、多くの人が真っ先に思い浮かべるのがデスクワークです。 コンピュータに向かい、黙々と書類やメールを処理する姿は、まるで静かな図書館の中でひたすら本を読み続ける学者のように思えるかもしれません。 しかし、現実には会社員の働き方はさまざまです。 営業や販売、サービス業、工場労働など、現場で動き回る人々も「普通の会社員」です。

特に現代では、リモートワークやテレワークが普及し、オフィスに縛られずに働くスタイルも「普通」になりつつあります。 デスクワークだけが会社員の働き方ではなく、むしろ多様な働き方が求められている時代です。 そして、それに伴って「ハラスメント」という概念が幅を利かせるようになりました。 「〇〇ハラスメント」という言葉の新種は毎年のように出現しています。 ルール違反は問題外ですが、就業規則や最低限のモラルを守っているように見えても、他の人の何かを脅かしている状況にルール違反を含めた「ハラスメント」概念の普及は、現在の「普通」を定義する難しさを象徴しているものと言えるでしょう。

年収の中央値付近が「普通」？でもその分布は広がっている

年収についても「普通の会社員」にはある程度の想像があります。 年収400万～500万円が一般的な「普通の会社員」の収入と考えられていますが、これは全体の平均値であり、実際には大きなばらつきがあります。 現在の年収の中央値は300万円台と言われており、平均年収に乗っている人は、多くの人から羨望の眼差しを受ける年収帯に乗っているとも言えるでしょう。 日本の経済状況は、まるで山と谷が織りなす広大な風景のように、地域や業種によって大きく異なります。

例えば、都市部では高収入の人が多い一方で、地方では平均収入が低く、生活コストも異なるため、同じ年収であっても生活の質には差が生まれます。 また、フリーランスや副業をする人も増えており、「普通」とされる年収の範囲も、ますます多様化しています。

長く同じ会社にいるのが普通？転職が当たり前になった現代

「普通の会社員」と言えば、かつては一つの会社で長く働き続けることが美徳とされていました。 まるで根を深く張った老木のように、同じ場所でじっくりと成長していく姿が理想とされていたのです。 しかし、現代ではキャリアチェンジが珍しくありません。 転職やキャリアアップのために自ら新たな道を選ぶ人が増えており、1つの企業に終身雇用されることが当たり前ではなくなってきています。

特にIT業界やベンチャー企業では、スキルや経験を武器に自らのキャリアを柔軟に構築していく姿が「普通」となっています。 転職サイトやキャリア相談サービスの普及により、多くの人が「自分の価値を高める」ために、新しい職場を選ぶというライフスタイルを築いています。 しかし、自分たちの会社の都合でそれを阻止しようとする会社、そして自分たちの利益のために社員を食い物にしているブラック企業が日本社会には存在し、会社員の未来を奪っています。そのやり口は年々巧妙になっています。 一方で会社組織の中では、モラルなく人のことを傷つける行為が闇に葬られる状況は昔から変わっておらず、退職をするにしても心理的・時間的、精神的負担が大きくなっています。 そんな時代だからこそ、私たち退職代行が求められているのかもしれません。

家庭を支えるために身をすり減らす…これが「普通」？

家族のために、仕事に全てを捧げる――まるで戦場に向かう戦士のように仕事に全力を注ぐ姿が「普通の会社員」として長年語られてきました。 しかし、そんな働き方が本当に「普通」であり続けるべきでしょうか？ 近年ではワークライフバランスが重視され、仕事だけでなく家庭やプライベートを大切にすることが求められています。 しかし現実は、そのようになっていません。だからこそ、私たち退職代行が社会から必要とされているのではないでしょうか。

過労やメンタルヘルスの問題が社会問題となっている今、「仕事のために生きる」ではなく「自分らしい生き方を見つける」ことが新しい「普通」として認識されつつあります。 多くの企業がフレックス制度やテレワークを導入し、柔軟な働き方が広がっています。 家庭と仕事の両立を図りながら、自分の時間も大切にすることが、これからの「普通の会社員」の姿となるでしょう。 私たち退職代行は、その「普通」を叶えられない状況下にいる方々のお手伝いが使命と認識しています。

まとめ：普通の会社員はもう普通じゃない？

「普通の会社員」という言葉の裏には、固定観念やステレオタイプが存在していました。 しかし、時代は変わり、その「普通」の定義も大きく変わろうとしています。 働き方、収入、キャリアの築き方、家族との関係――それらすべてが多様化し、個々に合った「普通」が存在するようになっています。

あなたにとっての「普通の会社員」とは、どのような姿でしょうか？ 今一度、自分自身の働き方や価値観を見直し、新しい「普通」を見つける時かもしれません。 「自分は普通の会社員に認められていることができていない」「普通の会社員が何かわからないけど、今の環境が異常なのは確かだ」とお悩みの方は、一度私共にご相談ください。 一緒にあるべき姿とあるべき未来を考えましょう。 ご相談、お待ちしております。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ 【退職代行ReLife】 受付はLINEから：https://line.me/R/ti/p/@789qmjtf HP：https://www.4u-grp.com/relife-home Xアカウント：@4u_relife_coach  相談受付窓口：03-6679-2084（平日9：00-18：00）

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