キャリアを積むってこういうこと！ステップアップの実践法
- 退職代行ReLife伊藤
- 2024年8月23日
- 読了時間: 4分
突然ですが、皆さんは「キャリアを積む」と聞いてどんなイメージを持っていますか？なんだかカッコいい響きだけど、具体的に何をすればキャリアが積めるのか、ちょっと曖昧な感じがしませんか？今日はそんな「キャリアを積む」というテーマを、一緒に探ってみたいと思います。
キャリア形成とは
まず、「キャリアを積む」って何だろう？というところから始めましょう。 キャリア形成とは、ただ仕事を続けるだけじゃありません。自己成長、スキルの向上、そして新たなチャレンジを積み重ねていく過程を指します。これ、なんだか聞いただけで「すごい人」になれそうな気がしてきますよね。
例えば、仕事で「次は君がリーダーだ！」なんて言われて、急に大きなプロジェクトを任される…なんてのもキャリア形成の一部です。ドキドキするけど、これがまたスリリングで楽しいんです。新しいことに挑戦するたびに、自分の市場価値が上がっていく感じがします。
でも、キャリア形成はそんなに甘くはありません。今日や明日ですぐに結果が出るわけではなく、長期的に見てコツコツ積み上げるものです。それはまるで、毎日少しずつ貯金していくようなもの。短期的には見えにくいけど、将来、結構な額が貯まっている、なんてことになるかもしれませんね。
20代のキャリア形成の重要性
さて、20代といえば、「失敗してもまだ若いから大丈夫！」なんて言われることが多いですよね。確かにそうかもしれませんが、20代はキャリア形成の土台を築く上で非常に重要な時期です。この時期に得た経験やスキルは、後々大きな武器になります。
「まだ若いから大丈夫」って言われてるうちに、どんどん挑戦しちゃいましょう！ 新しいスキルを学んだり、異業種に飛び込んでみたりすることで、キャリアの幅がぐっと広がります。これはまるで、ゲームのキャラクターが次々と新しいスキルを習得してレベルアップしていくようなものですね。
そして忘れてはいけないのが「人脈作り」。20代で築いた人脈は、その後のキャリアで宝物のように役立つことが多いです。仕事だけじゃなく、異業種の人々と交流することで、視野も広がります。ちょっとした飲み会でも、後々「この人に会ってて良かったな」なんて思うことがあるかもしれません。
キャリア形成を意識しないと30代でどういう差が生まれるか
さて、もし20代でキャリア形成をあまり意識せずに過ごしてしまったら、どうなるでしょう？答えは簡単、「差」が生まれます。どんな差かって？それをこれから見ていきましょう。
まず、スキルの差です。20代でどんどんスキルアップを図っていた人は、30代になるとより高度な業務やリーダーシップの役割を任されることが増えます。一方、特にスキルアップを意識していなかった場合、30代になった時に「なんか周りの皆が急にすごく見える…」なんて思うことになるかもしれません。
次に、キャリアの選択肢の差。20代でいろんな職種や業界に挑戦した経験があれば、30代で転職やキャリアチェンジをする際にも有利です。いわば、「引き出しが多い」状態です。逆に、ずっと同じ職場で過ごしてきた場合、「え、他に選択肢がないかも？」と不安になることもあるでしょう。
さらに、人脈の差も無視できません。20代で積極的に人脈を広げていた人は、30代になったとき、そのネットワークが新しいチャンスや情報をもたらしてくれることが多くなります。社内にこもっていた人とは、この部分で大きな違いが出てきます。
最後に、自己成長へのモチベーションの差。20代でキャリア形成を意識して行動していた人は、30代になっても新しいことに挑戦する意欲が保たれます。これ、まるでスポーツ選手が常に自己ベストを目指すような感覚です。でも、キャリア形成を意識せずに過ごしてしまった場合、「もうここでいいかな」なんて気持ちになってしまうことも…。
このように、20代にキャリアを意識するかどうかで、30代での選択肢が大きく変わるんです。だからこそ、今からでも遅くない！しっかりと考えて行動することが大切ですね。
まとめ
キャリアを積むということは、スキルアップ、経験の積み重ね、新たなチャレンジを続けることです。特に20代はその基盤を築く上で重要な時期であり、30代以降のキャリアに大きな影響を与えます。後悔しないためにも、キャリア形成を意識して、計画的に行動していきましょう。時には笑いも交えながら、自分のキャリアを楽しく築いていきましょう！
ご相談、お待ちしております。よろしくお願いいたします。
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